這可能是他們的穿著方式或說(shuō)話方式。可能是他們讓你想起了其他人，或者你覺(jué)得他們很有吸引力。關(guān)鍵是這些因素都不會(huì)影響他們成功的能力。如果沒(méi)有你知道他們成功所需的特質(zhì)和技能，這些東西都不會(huì)很好地為他們服務(wù)。北京人力資源品牌營(yíng)銷公司挑戰(zhàn)在于不讓“喜歡他們”的感覺(jué)影響你的判斷。

他們擁有的許多特質(zhì)或品質(zhì)可能對(duì)他們的職業(yè)有很大幫助，但這些品質(zhì)本身并不足以招募他們。北京人力資源品牌營(yíng)銷公司通過(guò)回顧您開發(fā)的所需特征列表，您可以在決策中保持客觀。

選擇“逃避”某事的人

北京人力資源品牌營(yíng)銷公司這個(gè)招聘錯(cuò)誤比其他兩個(gè)更微妙一些，但它會(huì)產(chǎn)生相同的結(jié)果——一個(gè)失敗的銷售代理。首先，讓我們定義我們?cè)谡務(wù)撌裁矗缓笪覀儗⒂懻撊绾未_定問(wèn)題是否存在。在“逃離”某事的人和“奔向”某事的人之間存在明確的區(qū)別。

逃避某事的人經(jīng)常在他們現(xiàn)在或曾經(jīng)有過(guò)糟糕的經(jīng)歷。也許他們和老板發(fā)生了沖突，或者他們厭倦了旅行，或者他們被解雇了……再一次。也許他們只是覺(jué)得自己所處的位置不被重視。關(guān)鍵是這些原因都與你的機(jī)會(huì)無(wú)關(guān)。他們都是關(guān)于他們不想要的，而不是他們想要的。

這里有一些關(guān)于如何發(fā)現(xiàn)他們是在跑還是跑向某物的建議。如果北京人力資源品牌營(yíng)銷公司問(wèn)他們?cè)谝粋€(gè)機(jī)會(huì)中尋找什么，而他們的答案是他們不想要的，那么他們是在逃避而不是逃避。讓我給你一些例子。如果他們回答說(shuō)：“我希望我的工作受到贊賞”，而不受贊賞對(duì)他們來(lái)說(shuō)是過(guò)去的問(wèn)題，那么他們就會(huì)逃避。如果他們回答說(shuō)他們不想回答老板，那么他們就是在逃避。如果他們回答說(shuō)他們想要一個(gè)不需要旅行的機(jī)會(huì)，那么他們就是在逃避。

基本上，他們告訴你他們不想要什么。通常的現(xiàn)實(shí)是，他們真的不知道自己想要什么，就像他們知道自己不想要什么一樣多。他們最?；加小安菘偸歉G”綜合癥，并且不了解您的機(jī)會(huì)的現(xiàn)實(shí)。

顯然，北京人力資源品牌營(yíng)銷公司辨別你是在與正在尋找合適機(jī)會(huì)的人打交道還是只是對(duì)他們最近的情況不滿意的人打交道至關(guān)重要。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方法是成為一個(gè)好的傾聽(tīng)者，學(xué)會(huì)提出好的問(wèn)題，并練習(xí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的動(dòng)機(jī)。隨著您提高聽(tīng)力和提問(wèn)能力，您將學(xué)會(huì)快速發(fā)現(xiàn)候選人的真實(shí)情況。

一旦避免了這三個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤，您將提高團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量和他們的生產(chǎn)水平。