北京知名vi設(shè)計(jì)公司和美國(guó)公司辦公室公司辦公室（BCO）近期就美國(guó)靈便商業(yè)空間的盛行開(kāi)展了協(xié)同品牌設(shè)計(jì)方式研究。依據(jù)``品牌設(shè)計(jì)方式''匯報(bào)，40％的靈便室內(nèi)空間客戶寧可在傳統(tǒng)式人事工作;只能29％的被訪者愿意或明顯愿意靈便的工作中場(chǎng)地提升了她們必須集中注意力達(dá)到目標(biāo)的高效率，而38％的被訪者不愿意；57％的靈便工作區(qū)域客戶表達(dá)工作中更開(kāi)心。

北京知名vi設(shè)計(jì)公司雖然在學(xué)術(shù)研究和行業(yè)報(bào)告中愈來(lái)愈多地探尋協(xié)作品牌設(shè)計(jì)方式的將來(lái)，但針對(duì)大中型企業(yè)客戶來(lái)講，這一直是比較有限的關(guān)心重中之重。品牌設(shè)計(jì)方式本匯報(bào)希望通過(guò)明確大中型企業(yè)占有者應(yīng)用靈便室內(nèi)空間和相互工作中的驅(qū)動(dòng)器要素及阻礙來(lái)保持這一總體目標(biāo)。

北京知名vi設(shè)計(jì)公司協(xié)調(diào)工作早已從靈活就業(yè)人員和興盛企業(yè)的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)變成企業(yè)行業(yè)的一部分。如同Gensler研究所在《品牌設(shè)計(jì)方式調(diào)研》中常發(fā)覺(jué)的那般，為100個(gè)或大量職工的企業(yè)工作中的被訪者中有14％匯報(bào)稱在其均值工作中周的一部分時(shí)間里應(yīng)用了相互工作中室內(nèi)空間。聯(lián)合辦公室內(nèi)空間的最新消息且日漸占主導(dǎo)性的改革早已使大中型企業(yè)的職工在關(guān)鍵商業(yè)空間以外工作中，其總數(shù)超出了靈活就業(yè)人員。2018年，公司客戶占WeWork全世界組員和收益的四分之一。可是，北京知名vi設(shè)計(jì)公司的最新消息發(fā)展趨勢(shì)將對(duì)協(xié)調(diào)工作實(shí)體模型的發(fā)展趨勢(shì)造成鏈?zhǔn)椒磻?yīng)。特別是在是像Knotel那樣的企業(yè)，其運(yùn)營(yíng)模式徹底對(duì)于知名企業(yè)。

雖然發(fā)展趨勢(shì)持續(xù)上升發(fā)展趨勢(shì)，北京知名vi設(shè)計(jì)公司仍有大概40％的靈便室內(nèi)空間客戶期望在傳統(tǒng)式人事工作。較為各制造行業(yè)對(duì)傳統(tǒng)式室內(nèi)空間和靈便室內(nèi)空間的喜好，能夠發(fā)覺(jué)，資詢第三產(chǎn)業(yè)者中有46％的人更想要返回傳統(tǒng)式的自然環(huán)境，而金融業(yè)中則為37％。北京知名vi設(shè)計(jì)公司的大數(shù)字工作中場(chǎng)地對(duì)策負(fù)責(zé)人CesarJeri表達(dá)：“一個(gè)合適任何人的靈便工作中室內(nèi)空間并不可以解決困難?！?/p>

“依然有很多企業(yè)的步驟集中精力，必須關(guān)心本人要求；因而，靈便而合作的室內(nèi)空間將會(huì)會(huì)使一些人走神，另外又給北京知名vi設(shè)計(jì)公司別的單位的大家產(chǎn)生魅力。工作中室內(nèi)空間最先要具備多元性和賦權(quán)工作能力大家作出挑選，便于它能夠處理大部分（要不是所有）要求。